2016年12月31日，习近平主席在2017年新年贺词中指出：“只要我们13亿多人民和衷共济，只要我们党永远同人民站在一起，大家撸起袖子加油干，我们就一定能够走好我们这一代人的长征路。”一时之间，“撸起袖子加油干”成为了街头巷议的最热话题。

2017年的大幕已经开启，面对日益激烈的市场竞争，建筑企业如何“撸起袖子加油干”？笔者以为，“加油干”不是蛮干，更非剑走偏锋的投机取巧。“加油干”的前提是严守规矩，没有规矩不成方圆，没有规矩势必自废武功、偏离方向。因此，“加油干”首先要守规矩。什么是规矩？党纪国法就是规矩，公司的大政方针、规章制度就是规矩。无论是干部员工，还是生产一线、后勤机关，没有规矩的约束，“加油干”只能是一句口号。触犯党纪国法，后果自不待言；违反规章制度，何谈执行力与创造效益？不守安全规程作业，又如何保证坚定目标、夯实基础、优化运行、稳定队伍、逆势攻坚、长远发展？

面对当前发展中的困难，唯有进一步谨守规矩、立足本职、苦练内功、提升实力，寻找到突破口，才能在方向不偏、信心不变、动力不减的“加油”路上抓住机遇。除此之外，我们别无选择。

诚如习近平主席在贺词中所言，上下同欲、同舟共济才能“加油干”。要迎来发展新局面，只有同荣辱、齐攻坚才能保证前进路上“一个人都不能少”。同荣共辱是一种态度、一种精神，更是一种责任。只有全员齐心协力、步调一致，才能心往一处想、劲往一处使。当前，社会上的思想观念、价值取向日趋多元化，一些人在基本的道德价值判断上出现了混乱，理想信念淡漠了、思想道德滑坡了，这些都值得警惕。面对竞争激烈的市场，每一个人都必须发挥主观能动性，真心实意地向着企业的愿景去努力工作。对于没有集体感、荣辱感的言行，具有恶劣影响的事和人，绝不能坐视不理。只有风清气正，才能营造出同荣共辱、同舟共济加油干的良好氛围。

守规矩稳方向，同荣辱聚士气，提实力则见成效。缺乏过硬的实力作基础，问题查不出、对策找不到、落实不到位、成效看不到，任你加油也枉然。目前，市场竞争日趋白热化，要在改革的浪潮中实现可持续发展，就不得不转变思维，在“新”字上下功夫，要用发散性思维、立体的角度、开阔的视野来全方位思考企业的发展。习近平主席曾指出:“新发展理念要落地生根、变成普遍实践，关键在各级领导干部的认识和行动。”企业发展亦如此，领导干部要切实增强“四个意识”，要“有胸怀、有责任、有担当”，要“不软、不懒、不散”。“空谈误国，实干兴邦”，治国如此，企业建设也是如此。有了顶层设计，还需要脚踏实地百分之百地执行。不能把上级的部署和要求停留在书面上、文件里、口号中，要不断完善考核评价机制，严抓执行和督察，让能者上、平者让、庸者下，让想干事能干事干成事的员工有发展的动力和平台，同时注意“三个区分开来”，保护作风正派、锐意进取、敢于担当的干部，激励他们更好地带领员工立足岗位作贡献，让所有人“撸起袖子”，真干、实干、有创造性地干，干出成效、干出一片新的天地。